水利人才缺 全省都喊“渴”

发布日期:2021-08-06 23:31   来源:未知   阅读:

  在大力实施“水利安徽”背景下,全省水利人才队伍总量不足,严重制约了水利发展。针对这一现状,我省近日出台意见,大力实施“人才兴水”战略,鼓励大中专毕业生到基层水利部门工作。

  当前,我省水利人才队伍总量不足、队伍整体素质偏低;人才结构不合理,高层次、高技能水利人才紧缺;基层单位水利人才十分匮乏。

  针对此,我省提出,力争到2020年,全省水利人才总量明显增加,高层次、高技能人才规模稳步增长,基层水利人才短缺局面基本解决。具体目标是:全省水利系统人才(中专以上学历、初级以上专业技术职称和高级工以上职业资格人员)规模占职工总数的比例由2011年末的69.6%提高到85%;大专以上学历人员占职工总数的比例由2011年末的39.3%提高到50%以上;县及以下水利单位专业技术人员占单位岗位总数比例不低于70%。

  意见指出,对引进高层次人才、具有本科及以上学历的紧缺水利专业人才,经设区的市人社部门同意,可简化程序,采取面试、答辩、考核等方式,直接引进或从高校招聘。

  对满编或超编且长期没有引进水利专业人才的单位,也可通过以下方式,适量补充急需水利专业人才:一是对符合规定条件的水利事业单位在职职工,鼓励其到非公有制和县域经济创业就业,经批准可按规定办理辞职(辞聘)手续,并发给一定的补偿金以腾出编制。二是采取“退一进一”的方式补充急需的水利专业人才。三是针对符合一定条件的水利高层次人才,可采取设立特设岗位的方式予以聘用。四是对部分编制少的县级水利部门,经同意,在近3年可采取“先进后出”的办法,适量引进水利专业人才。小龙人心水论坛

  为解决基层水利人才匮乏问题,我省拟建立水利基层人才定向培养机制。到2020年,为全省乡镇水利站和基层水利管理单位培养1500名专科层次水利专业人才,定向生毕业后确保有编有岗。同时将乡镇水利站所纳入“三支一扶”等基层项目服务范围,引导高校毕业生到基层水利单位服务工作。

  对县以下水利单位急需紧缺的水利专业人才,建立“简化招聘程序+服务期制度”的引进方式。凡符合岗位要求、自愿在招聘基层单位工作6周年、年龄在35周岁以下的普通高校水利专业专科及以上毕业生,经市级人社部门审核同意,通过简化招聘程序,签订6年服务协议予以引进,聘用到岗服务期满后方可向其他单位流动。

  对由县(市、区)水利部门垂直管理的乡镇水利站,新进大中专毕业生,可实行工作在乡镇水利站、户口留在县城(市区)、档案关系由县水利部门统一管理的模式。 镇村水利员三年完成轮训

  我省决定,将实施乡镇水利员培训工程,用3年时间对全省乡镇水利员全部轮训一遍,实现乡镇水利员持证上岗。各县(市、区)力争用2—3年时间,对所有村级水管员全部轮训一遍。省水利部门每年也将组织100名左右市、今晚香港开什么特马开奖结果查询。县级水利局长培训,力争到2015年实现全省市、县级水利局长全部轮训的目标。

  对长期在县及以下基层水利单位工作的水利专业技术人员,在同等条件下,优先评聘专业技术职务,并在计算机应用能力、职称外语免试以及专业论文等方面给予适当倾斜;对参加成人学历教育并取得相关学历、学位证书的,各单位可给予适当奖励或学费补助。 (本报记者张玉芳)